조직 변화

조직행동론은 조직 내 인간의 행동과 태도를 연구하여 조직의 효율성과 효과성을 향상시키는 방법을 탐구하는 학문입니다. 동기 부여, 직무 만족, 의사소통, 대인관계, 집단 역학, 팀워크, 조직 구조, 문화, 변화, 개발, 혁신, 창의성, 리더십과 같은 다양한 요소가 조직행동론에서 연구됩니다.