인사평가: 효과적이고 공정한 평가 시스템
인사평가는 직원의 성과를 평가하고 강점과 개선 영역을 파악하여 인사 결정을 내리고 보상 및 인정을 연계하는 데 사용됩니다. 효과적인 인사평가 시스템은 공정성, 타당성, 신뢰성, 투명성, 개발 중심의 원칙을 따릅니다. 일반적인 인사평가 방법은 등급기반 평가, 서술적 평가, 360도 평가, 목표 기반 평가가 있습니다. 인사평가 시스템을 개선하기 위한 방법은 직원 참여, 다양한 평가 방법 사용, 편향 완화, 정기적 검토 및 업데이트를 포함합니다.