내부 공평성

연봉 책정은 조직의 인적 자본 가치를 반영하는 중요한 측정 기준입니다. 시장 가치, 직무 평가, 성과 관리, 책임 및 권한, 경험 및 교육, 내부/외부 공평성을 포함한 주요 요인을 고려하여 회사는 공정하고 경쟁력 있는 연봉 패키지를 책정할 수 있습니다. 효과적인 연봉 책정 전략은 직원의 동기를 부여하고, 최고의 재능을 유치 및 유지하여 회사의 성과와 직원들의 만족도를 향상시킵니다.